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Deine Zukunft bei Skalar.

Dein Alltag bei Skalar

Schnell lernen, mutig handeln

Wir lernen schnell, warten nicht auf Perfektion. Wir testen ständig Neues, holen Feedback ein und entwickeln uns kontinuierlich weiter - das ist unser Alltag. Fehler sind kein Problem, wenn wir schnell besser werden.

Die beste Idee gewinnt - egal, wer sie pusht

Wir diskutieren offen, hinterfragen Entscheidungen und treiben Ideen gemeinsam voran. Idee schlägt Hierarchie. Immer.

100% Fokus auf das, was uns weiterbringt:

Wir verschwenden keine Energie auf Nebenschauplätze. Wir priorisieren, liefern und messen, ob wir in die richtige Richtung gehen.

Exzellente Talente

Unser wichtigster Hebel ist unser Team. Mit den richtigen Menschen entsteht alles andere fast von selbst. Deshalb suchen und fördern wir außergewöhnliche Talente - auf allen Ebenen.

Unsere Jobs

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Unser Background

Stationen, die uns geprägt haben

Du hast noch Fragen?

Falls wir deine Frage noch nicht beantwortet haben, melde dich gerne bei uns: karriere@skalar.de

Welche Unterlagen werden für die Bewerbung benötigt?

Nur deinen CV. Wenn du magst, kannst du uns zusätzlich ein paar Zeilen zu deiner Motivation schreiben, wieso dies dein nächster Schritt ist.

Wie läuft der Recruitingprozess ab?

Schnell, aber fundiert. Wir wollen Klarheit in Tagen, aber so, dass wir beide eine gute Entscheidung treffen können:
1. Kurzes Intro (virtuell)
2. Deep Dive zu deinen Skills (virtuell)
3. Persönliches Kennenlernen (Working Session).
Passt es für beide Seiten, hast du sofort dein Angebot.

Wieso jetzt Steuerberatung?

Steuern sind das Rückgrat der Wirtschaft, doch der Prozess ist heute oft schmerzhaft manuell – sowohl in Kanzleien als auch für Mandanten. Genau das ändern wir. Wir bauen die Steuerberatung der Zukunft und machen komplexe Prozesse radikal einfach, ermöglicht durch eigene KI und Automatisierung. Wir bieten dir eine seltene Kombination: Startup-Geschwindigkeit trifft auf erfahrene Gründer (Exits >100M€) und solide Finanzierung (3M€+). Das ist deine Chance, ohne Altlasten die Dienstleistung von Grund auf neu zu bauen und ein echtes Problem zu lösen.

Wie sieht der Arbeitsalltag bei Skalar aus?

Wir verbinden tiefes Kanzleiwissen mit Tech-DNA. Keine verstaubten Prozesse, keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Wir automatisieren Prozesse radikal, damit Zeit für das Wesentliche bleibt: Proaktive Beratung. Wir leben Bias for Action: Wenn uns ein Prozess nervt, finden wir Lösungen es besser zu machen.

Präsenz oder Home Office – wie ist das geregelt?

Wir verfolgen einen Office-First Ansatz in unserem Münchner Büro (Nähe Hauptbahnhof). Ergänzend gibt es flexible Regelungen wie Home Office und Teilzeit, sodass Office-Zusammenarbeit und individuelle Fokusphasen gleichermaßen Platz haben.

Wie digital muss ich sein?

Du musst kein Tech-Experte sein, wichtig ist Offenheit für neue Tools und Prozesse. Unsere Steuer- und Tech-Teams unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass wir Seite an Seite die besten Lösungen bauen und nutzen.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Du übernimmst Verantwortung ab Tag 1. Wir stehen am Anfang - das heißt, du kannst dich schnell entwickeln. Du lernst von einem erfahrenen Gründerteam und Fachexperten direkt aus erster Hand. Deine Lernkurve ist so steil wie unsere Ziele.

Wie sieht das Gehalt aus?

Wir suchen Top-Talente und bezahlen auch so. Uns ist wichtig, dass jeder im Team etwas voranbringen möchte und gut sein will in dem, was er macht. Wenn du deine Aufgaben automatisierst, optimierst und so gut bist wie zwei Leute, sollst du das auch merken.

Still have questions? Check the help center or email us at Support@Example.com