Geschäftsführergehalt GmbH: Was angemessen ist und was das Finanzamt prüft
Für das Geschäftsführergehalt in der GmbH gibt es keinen gesetzlichen Höchstbetrag, aber eine klare Prüflogik des Finanzamts. Mit einer Faustregel, zwei Tantieme-Grenzen und sauberen Beschlüssen bleibt dein Gehalt Betriebsausgabe.
Für das Geschäftsführergehalt in der GmbH gibt es keinen gesetzlichen Höchstbetrag und keine amtliche Formel. Angemessen ist, was deine GmbH auch einem fremden Geschäftsführer für denselben Job zahlen würde. Als erste Orientierung nutzt die Finanzverwaltung eine einfache Faustregel: Bleibt der GmbH nach Abzug deiner Bezüge ein Jahresüberschuss vor Ertragsteuern, der mindestens so hoch ist wie deine Vergütung, spricht das im Regelfall für ein angemessenes Gehalt. Bei mehreren Gesellschafter-Geschäftsführern zählen die Vergütungen zusammen.
Teuer wird es selten wegen der Höhe allein. Die häufigeren Fehler sind formaler Natur: eine Gehaltserhöhung, die im Dezember rückwirkend für das ganze Jahr beschlossen wird, oder eine Tantieme, die niemand sauber vereinbart hat. Das Finanzamt behandelt solche Beträge als verdeckte Gewinnausschüttung, also als Gewinnverteilung im Gewand einer Betriebsausgabe. Dann zahlt die GmbH Steuern nach, und du versteuerst denselben Betrag trotzdem, als Ausschüttung statt als Gehalt.
Das Wichtigste zum Geschäftsführergehalt in der GmbH
- Es gibt keinen festen Eurobetrag. Entscheidend ist, was ein fremder Geschäftsführer in einem vergleichbaren Unternehmen bekäme.
- Faustregel: Der GmbH sollte nach den Bezügen aller Gesellschafter-Geschäftsführer ein Jahresüberschuss vor Ertragsteuern mindestens in derselben Höhe bleiben.
- Gehalt und Tantieme müssen im Voraus klar vereinbart und genau so ausgezahlt werden. Hast du allein oder gemeinsam mit deinen Mitgesellschaftern die Mehrheit, erkennt das Finanzamt rückwirkende Erhöhungen nicht an.
- Gehalt, Ausschüttung und Extras gehören einmal im Jahr gemeinsam auf den Tisch, am besten vor Jahresbeginn.
Wie hoch darf das Geschäftsführergehalt in der GmbH sein?
So hoch, wie es ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter auch einem fremden Geschäftsführer unter vergleichbaren Umständen zahlen würde. Dieser Fremdvergleich ist der Maßstab, an dem das Finanzamt dein Gehalt misst. Hältst du ihn ein und ist dein Gehalt formal sauber vereinbart, ist es bei der GmbH Betriebsausgabe und bei dir Arbeitslohn.
Verglichen wird nicht das Festgehalt, sondern deine Gesamtausstattung. Dazu zählen Festgehalt, Sonderzahlungen, Tantieme, Versicherungen, Sachbezüge wie der Dienstwagen und die Altersversorgung. Die Kriterien nennt die Finanzverwaltung selbst (BMF-Schreiben vom 14.10.2002):
- Art und Umfang deiner Tätigkeit
- Umsatz und Mitarbeiterzahl deiner GmbH als vorrangige Größenmerkmale
- Ertragsaussichten des Unternehmens
- Verhältnis deiner Vergütung zum Gewinn und zur Verzinsung des Eigenkapitals
- Gehälter in vergleichbaren Betrieben derselben Branche und Größe
Das Ergebnis dieser Prüfung ist nie ein einzelner Betrag, sondern eine Bandbreite. Unangemessen ist erst, was über dem oberen Rand dieser Bandbreite liegt. Beurteilt wird außerdem nach den Verhältnissen zum Zeitpunkt, an dem du die Vergütung vereinbart hast, nicht im Rückblick.
Der 20-Prozent-Mythos
Oft heißt es, bis 20 Prozent über der Grenze sei alles sicher. Das stimmt so nicht. Richtig ist: Eine nur geringfügige Überschreitung begründet noch keine verdeckte Gewinnausschüttung, und ab mehr als 20 Prozent geht die Rechtsprechung jedenfalls von einem krassen Missverhältnis aus (BFH, V R 5/17). Eine Freigrenze, auf die du planen kannst, ist das ausdrücklich nicht.
Angemessenes Geschäftsführergehalt berechnen: So gehst du vor
Mit diesen fünf Schritten ordnest du dein Geschäftsführergehalt selbst ein.
- Gesamtausstattung aufaddieren: alle Bestandteile in einer Jahressumme.
- Vergleichsdaten suchen: intern die Bezüge anderer Geschäftsführer und leitender Angestellter, extern Fremdgeschäftsführer in Unternehmen ähnlicher Branche, Umsatzgröße und Mitarbeiterzahl.
- Faustregel prüfen: Bleibt der GmbH nach Abzug aller Geschäftsführerbezüge ein Jahresüberschuss vor Ertragsteuern, der mindestens so hoch ist wie diese Bezüge? Seid ihr mehrere Gesellschafter-Geschäftsführer, zählen eure Vergütungen zusammen.
- Fest und variabel abgleichen: Passt das Verhältnis von Festgehalt zu Tantieme, und bleibt die Tantieme unter der Gewinngrenze?
- Dokumentieren: Vergleichswerte, Rechnung und Gesellschafterbeschluss ablegen, bevor das neue Gehalt zum ersten Mal fließt.
Beispielrechnung für eine SaaS-GmbH
Eine fiktive SaaS-GmbH erzielt vor den Bezügen ihres Gesellschafter-Geschäftsführers und vor Ertragsteuern ein Ergebnis von 600.000 Euro. Der Geschäftsführer erhält 180.000 Euro Festgehalt und 60.000 Euro Gewinntantieme, zusammen 240.000 Euro.
- Faustregel: 600.000 Euro minus 240.000 Euro ergibt 360.000 Euro Jahresüberschuss vor Ertragsteuern. Das liegt über der Vergütung von 240.000 Euro.
- Fest zu variabel: 180.000 Euro von 240.000 Euro sind 75 Prozent fest, 25 Prozent sind variabel.
- Gewinngrenze der Tantieme: Der Jahresüberschuss vor Tantieme und Ertragsteuern beträgt 420.000 Euro. Die Hälfte davon sind 210.000 Euro, die Tantieme von 60.000 Euro liegt deutlich darunter.
Die Beispielrechnung zeigt nur, dass drei formale Prüfpunkte bestanden sind. Ob 240.000 Euro für genau dieses Unternehmen innerhalb der Bandbreite liegen, beantwortet erst der Vergleich mit ähnlichen Betrieben.
Gehaltscheck vor dem nächsten Geschäftsjahr
Du willst wissen, ob dein Geschäftsführergehalt zu den Zahlen deiner GmbH passt, bevor das neue Jahr beginnt? Im Erstgespräch schauen wir auf Umsatz, Gewinn und deine aktuelle Vergütung und sagen dir, wie eine Zusammenarbeit mit Skalar aussehen kann.
Unverbindliches Angebot anfordernTantieme für Geschäftsführer: 75/25 und die 50-Prozent-Grenze
Für die Tantieme, also den gewinnabhängigen Teil deiner Vergütung, arbeitet die Finanzverwaltung mit zwei Richtwerten (BMF-Schreiben vom 01.02.2002).
- 75/25: Mindestens 75 Prozent deiner angemessenen Gesamtausstattung sollten fest sein, höchstens 25 Prozent variabel. Das ist kein Automatismus. Ein höherer variabler Anteil führt nicht automatisch zu einer verdeckten Gewinnausschüttung, braucht aber nachvollziehbare betriebliche Gründe, etwa eine Gründungsphase oder ein besonders risikoreiches Geschäft.
- 50-Prozent-Grenze: Die Gewinntantiemen aller Gesellschafter-Geschäftsführer zusammen sollten nicht mehr als die Hälfte des handelsrechtlichen Jahresüberschusses vor Tantieme und ertragsabhängigen Steuern ausmachen. Darüber spricht der Anschein für eine verdeckte Gewinnausschüttung, den du nur mit besonderen betrieblichen Gründen widerlegen kannst.
Lege im Vertrag eindeutig fest, worauf sich die Tantieme bezieht. Die Summe muss sich am Jahresende rein rechnerisch ergeben. Verluste, für die du mitverantwortlich bist, gehören in die Bemessungsgrundlage, Jahresfehlbeträge werden regelmäßig vorgetragen.
Zwei Modelle sind in der Praxis heikel. Eine Umsatztantieme gilt im Regelfall als verdeckte Gewinnausschüttung, weil sie Umsatz auch ohne Gewinn belohnt. Ausnahmen brauchen besondere Gründe wie eine Aufbauphase und eine Begrenzung nach Zeit und Betrag. Eine Vergütung nur aus Tantieme wird grundsätzlich nicht anerkannt, außer befristet etwa in der Gründungsphase oder einer vorübergehenden Krise.
Formfehler, die das Geschäftsführergehalt zur verdeckten Gewinnausschüttung machen
Hältst du die Mehrheit an deiner GmbH, gelten strengere Spielregeln als für angestellte Fremdgeschäftsführer. Das kann auch gelten, wenn mehrere Gesellschafter-Geschäftsführer ohne eigene Mehrheit ihre Gehälter gemeinsam und gleichlaufend festlegen, etwa zwei Gründer mit je 50 Prozent und gleich hohen Gehältern. Dann kann das Finanzamt euch wie einen Mehrheitsgesellschafter behandeln. Deine Vergütung muss auf einer wirksamen, klaren Vereinbarung beruhen, die vor der Leistung getroffen wurde, und sie muss genau so gelebt werden (H 8.5 KStH). Die Hintergründe liest du in unserem Artikel zur verdeckten Gewinnausschüttung. Diese Checkliste deckt die typischen Stolperstellen ab:
- Im Voraus vereinbart: Eine Erhöhung gilt nur für die Zukunft. Was im Dezember rückwirkend ab Januar beschlossen wird, ist für die vergangenen Monate nicht abziehbar.
- Klar und eindeutig: Betrag, Fälligkeit und Tantiemeformel stehen so im Vertrag, dass ein Dritter die Zahlung nachrechnen kann.
- Tatsächlich durchgeführt: Ausgezahlt wird exakt, was vereinbart ist, pünktlich und in voller Höhe.
- Richtiges Organ: Über den Anstellungsvertrag und jede Gehaltsänderung entscheidet grundsätzlich die Gesellschafterversammlung, sofern die Satzung nichts anderes regelt.
- Kein Vertrag mit dir selbst ohne Prüfung: Unterschreibst du den Vertrag für die GmbH und zugleich für dich selbst, kann das Verbot des Insichgeschäfts greifen. Ob du davon wirksam befreit bist, lass vor der Unterschrift von einem Anwalt oder Notar prüfen. Fehlt die Befreiung, droht steuerlich eine verdeckte Gewinnausschüttung.
- Schriftform beachten: Halte jede Gehaltsänderung schriftlich fest. Eine nur mündliche Erhöhung ist schwer nachzuweisen und kann unwirksam sein, wenn dein Anstellungsvertrag Schriftform verlangt. Wie streng die Klausel in deinem Vertrag wirkt, klärt im Zweifel ein Anwalt.
- Ein-Personen-GmbH: Den Beschluss unverzüglich schriftlich niederlegen und unterschreiben.
- Keine Zuschläge für Überstunden, Sonntage und Nächte: Solche Sondervergütungen werden bei Gesellschafter-Geschäftsführern regelmäßig nicht anerkannt.
Ob Satzung und Anstellungsvertrag dazu passen, ist eine gesellschaftsrechtliche Frage. Lass beides prüfen, bevor du die nächste Änderung unterschreibst.
Was passiert, wenn das Finanzamt das Geschäftsführergehalt kürzt?
Der Teil, den das Finanzamt nicht anerkennt, wird dem Einkommen der GmbH wieder hinzugerechnet. Die Finanzverwaltung rechnet es selbst vor (BMF-Schreiben vom 28.05.2002): Zahlt die GmbH 9.000 Euro im Monat und wären 6.000 Euro fremdüblich, erhöht sich ihr Einkommen um 36.000 Euro im Jahr.
Bei dir wird derselbe Betrag vom Arbeitslohn zum Kapitalertrag. Er unterliegt grundsätzlich der Abgeltungsteuer von 25 Prozent plus Solidaritätszuschlag. Alternativ kannst du das Teileinkünfteverfahren beantragen, bei dem 40 Prozent steuerfrei bleiben. Das eigentliche Problem ist die Doppelbelastung: Die GmbH darf den Betrag nicht mehr als Betriebsausgabe abziehen und zahlt Körperschaft- und Gewerbesteuer nach. Dein eigener Steuerbescheid wird dafür in der Regel angepasst, die schon gezahlte Lohnsteuer wird dort angerechnet und geht nicht verloren. Unterm Strich wird derselbe Betrag aber erst bei der GmbH und dann noch einmal bei dir besteuert, statt nur einmal als Gehalt.
Eine Falle steckt im Timing. Den Antrag auf das Teileinkünfteverfahren musst du spätestens mit deiner Einkommensteuererklärung stellen, auch wenn die verdeckte Gewinnausschüttung erst Jahre später in einer Betriebsprüfung auffällt (BFH, VIII R 20/16). Du darfst den Antrag deshalb auch vorsorglich stellen. Solange du ihn nicht widerrufst, gilt er dann aber fünf Jahre lang auch für deine regulären Ausschüttungen. Lass also vorher durchrechnen, ob sich das für dich lohnt.
Gehalt oder Ausschüttung: Was für Gesellschafter-Geschäftsführer günstiger ist
Einen allgemeingültigen Prozentsatz gibt es nicht, denn beide Wege werden unterschiedlich besteuert.
- Gehalt: Es mindert den Gewinn der GmbH. Du versteuerst es mit deinem persönlichen Einkommensteuersatz. 2026 greifen 42 Prozent ab 69.879 Euro zu versteuerndem Einkommen und 45 Prozent ab 277.826 Euro, jeweils nur für den Teil oberhalb der Schwelle.
- Gewinn in der GmbH: Er wird mit 15 Prozent Körperschaftsteuer belastet, dazu kommen Solidaritätszuschlag und Gewerbesteuer. Die Gewerbesteuer ergibt sich aus der Messzahl von 3,5 Prozent mal dem Hebesatz deiner Gemeinde.
- Ausschüttung: Auf den ausgeschütteten Gewinn zahlst du privat grundsätzlich 25 Prozent Abgeltungsteuer plus Solidaritätszuschlag, zusammen 26,375 Prozent ohne Kirchensteuer. Ab 25 Prozent Beteiligung oder ab 1 Prozent, wenn du als Geschäftsführer maßgeblichen Einfluss auf die GmbH nehmen kannst, kannst du stattdessen das Teileinkünfteverfahren wählen.
Neu in der Rechnung ist die Körperschaftsteuer. Sie bleibt 2026 und 2027 bei 15 Prozent und sinkt danach schrittweise: 14 Prozent im Jahr 2028, 13 Prozent 2029, 12 Prozent 2030, 11 Prozent 2031 und 10 Prozent ab 2032 (§ 23 KStG). Die Frage nach dem richtigen Gehalt stellt sich damit für die kommenden Jahre neu.
Wie viel Gehalt, wie viel Gewinnausschüttung und wie viel Thesaurierung sinnvoll ist, hängt vom Hebesatz, deinem übrigen Einkommen und einer möglichen Holding ab. Alle Wege im Überblick: Geld aus der GmbH entnehmen.
Steuerfreie Extras zum Geschäftsführergehalt
Als Gesellschafter-Geschäftsführer mit Anstellungsvertrag bist du lohnsteuerlich in der Regel Arbeitnehmer deiner GmbH und kannst steuerfreie Extras nutzen, auch wenn du nicht sozialversicherungspflichtig bist.
| Extra | Betrag 2026 | Bedingung |
|---|---|---|
| Sachbezug | 50 Euro im Monat | Freigrenze: Schon bei 50,01 Euro wird der gesamte Betrag steuerpflichtig. Gutscheine und Geldkarten nur zusätzlich zum geschuldeten Lohn. |
| Betriebliche Altersversorgung | 8.112 Euro im Jahr | Beiträge an Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro, im ersten Dienstverhältnis. |
| Gesundheitsförderung | 600 Euro im Jahr | Zertifizierte Leistungen, zusätzlich zum geschuldeten Lohn, nicht per Gehaltsumwandlung. |
| Jobticket oder ÖPNV-Zuschuss | ohne festen Höchstbetrag | Zusätzlich zum geschuldeten Lohn. Der Zuschuss wird auf deine Pendlerpauschale angerechnet, außer die GmbH versteuert ihn stattdessen pauschal mit 25 Prozent. |
Die Steuerfreiheit schützt nicht vor einer verdeckten Gewinnausschüttung. Auch Extras müssen bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern im Voraus klar vereinbart sein, und sie zählen zur Gesamtausstattung. Wie du die 50 Euro sauber umsetzt, steht in unserem Artikel zum steuerfreien Sachbezug.
Wie Skalar dein Geschäftsführergehalt jedes Jahr mitdenkt
Aus unseren Erstgesprächen kennen wir ein Muster: Viele Geschäftsführer berichten, dass ihr Berater nie von sich aus zu Gehalt, Ausschüttung oder Holding berät. Das Gehalt wird dann erst wieder Thema, wenn das Finanzamt fragt, und rückwirkend lässt sich nichts mehr reparieren.
Skalar arbeitet als digitale Steuerberatung anders. Belege kommen automatisiert über Schnittstellen zu Bank, Shop und Tools, die Buchhaltung läuft laufend mit, und die BWA liegt in der Regel bis zum 15. des Folgemonats vor. Damit stehen im Herbst die Zahlen, die du für Faustregel und Tantieme-Grenzen brauchst. Wir melden uns typischerweise, bevor Gestaltungsfragen brennen, und schlagen den Gehaltscheck vor dem Jahreswechsel vor: Gesamtausstattung, Verhältnis von Fest zu Variabel, Abgleich mit der geplanten Ausschüttung und die Beschlüsse, die vor dem 1. Januar unterschrieben sein sollten.
Der laufende Betrieb aus Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss und Steuererklärungen der GmbH läuft bei Skalar über einen Festpreis, den du vorher kennst. Steuergestaltung, etwa die Neuordnung von Gehalt, Tantieme und Ausschüttung, gehört nicht zum Festpreis und wird als Beratung separat nach Aufwand vereinbart. Bei Skalar startet nicht immer gleich die Uhr, sobald du eine Frage stellst.
Vorher und nachher: ein Beispiel
Eine fiktive Digitalagentur mit 25 Mitarbeitenden und zwei Gesellschafter-Geschäftsführern dient als Beispiel. Vorher: Die Gehälter stammen aus dem Gründungsjahr, eine Tantieme wurde mündlich verabredet, und der Jahresabschluss kommt regelmäßig erst zehn Monate nach dem Stichtag. Erhöhungen beschließen die beiden im Dezember rückwirkend, weil sie erst dann wissen, wie das Jahr gelaufen ist.
Der Auslöser ist die Ankündigung einer Betriebsprüfung, in der genau diese Erhöhung zum Thema wird. Die Agentur wechselt zu Skalar, was von einer DATEV-Vorkanzlei im Schnitt zwei Wochen dauert. Nachher: Die BWA für Oktober liegt Mitte November vor. Im selben Monat steht das Gespräch zu Gehalt und Tantieme an, Anfang Dezember fasst die Gesellschafterversammlung den schriftlichen Beschluss, und ab Januar wird das neue Gehalt genau so ausgezahlt.
Was Skalar für dich übernimmt und was es kostet, wird individuell im Angebot vereinbart. Leistungsumfang und Preis hängen von Umsatz, Bilanzsumme und Belegvolumen ab, die Angaben hier sind Orientierung, kein Angebot.
Sozialversicherung beim Gesellschafter-Geschäftsführer
Ob du als Gesellschafter-Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig bist, entscheidet nicht das Steuerrecht. Maßgeblich ist vor allem, ob du über deine Beteiligung oder eine Regelung im Gesellschaftsvertrag Beschlüsse der Gesellschafter verhindern kannst. Wie frei du im Alltag arbeitest, reicht dafür allein nicht. Bei der Gestaltung des Gesellschaftsvertrags hilft ein Anwalt oder Notar.
Die Klärung läuft über die Deutsche Rentenversicherung. Wird ein geschäftsführender Gesellschafter bei der Sozialversicherung angemeldet, startet automatisch ein Statusfeststellungsverfahren, das du derzeit auf Antrag auch schon vor Beginn der Tätigkeit anstoßen kannst (§ 7a SGB IV). Lass deinen Status klären, bevor du dein Gehalt festlegst.
Die rechtliche Grundlage im Detail
- Fremdvergleich: Maßstab ist der ordentliche und gewissenhafte Geschäftsleiter, der einem Nichtgesellschafter dieselbe Vergütung zugestanden hätte (R 8.5 KStR).
- Prüfschema in drei Stufen: Zuerst wird jeder Vergütungsbestandteil dem Grunde nach geprüft, zum Beispiel ob eine Tantieme überhaupt zulässig vereinbart ist. Danach folgt jeder Bestandteil der Höhe nach und zuletzt die Gesamtausstattung.
- Pensionszusage: Sie zählt mit einer fiktiven Jahresnettoprämie zur Gesamtausstattung und wird zweistufig geprüft: erst die Rückstellung in der Bilanz, die eine schriftliche und eindeutige Zusage verlangt, dann getrennt, ob sie ernsthaft gewollt, bis zum Ruhestand noch erdienbar, angemessen und für die GmbH finanzierbar ist und ob vorher eine übliche Probezeit lief.
- Neue Rechtsprechung zur Entgeltumwandlung: Wird die Versorgung allein aus der Umwandlung angemessener Gehaltsansprüche finanziert und trägt die GmbH dabei kein zusätzliches Risiko und keine zusätzlichen Kosten, scheitert die Zusage nicht schon daran, dass du sie dir bis zum Ruhestand nicht mehr erdienen kannst oder dass keine Probezeit lief. Anerkannt ist sie damit aber noch nicht: Eine zugesagte Verzinsung darf nicht über dem liegen, was das umgewandelte Geld risikoarm am Markt bringt, und als Alleingesellschafter brauchst du in der Regel eine eigene Absicherung für den Fall einer Insolvenz der GmbH, weil der gesetzliche Insolvenzschutz für dich nicht greift (BFH, I R 50/22, Urteil vom 19.11.2025).
- Folgeänderung beim Gesellschafter: Stellt das Finanzamt bei der GmbH eine verdeckte Gewinnausschüttung fest, können auch deine privaten Steuerbescheide geändert werden (§ 32a KStG).
Steuerberatung, die sich meldet, bevor es teuer wird
Laufende Buchhaltung, monatliche BWA und ein Ansprechpartner, der Themen wie Gehalt und Ausschüttung rechtzeitig auf den Tisch bringt. Schildere uns kurz deine GmbH, und du erhältst nach dem Erstgespräch ein Angebot mit festem Preis für den laufenden Betrieb.
Angebot anfordernFAQ zum Geschäftsführergehalt in der GmbH
Gibt es einen Rechner oder eine Tabelle für das Geschäftsführergehalt?
Rechner und Tabellen für das Geschäftsführergehalt können nur Vergleichswerte liefern, keine verbindliche Antwort. Das Finanzamt nutzt selbst Gehaltsstrukturuntersuchungen als externen Vergleich, wendet sie aber immer auf den Einzelfall an.
Wie wird das Gehalt bei mehreren Geschäftsführern beurteilt?
Mehrere Geschäftsführer teilen sich aus Sicht der Rechtsprechung eine Gesamtaufgabe, das Vergleichsgehalt wird also nicht einfach mit der Zahl der Köpfe multipliziert. Je nach Aufgabenverteilung, Zeiteinsatz und Verantwortung sind beim Einzelnen Abschläge oder Zuschläge auf das Vergleichsgehalt möglich. Halte deshalb schriftlich fest, wer welches Ressort verantwortet.
Kann ich mein Geschäftsführergehalt unterjährig erhöhen?
Unterjährig erhöhen kannst du dein Geschäftsführergehalt jederzeit, solange die neue Gesamtvergütung angemessen bleibt. Hast du allein oder gemeinsam mit deinen Mitgesellschaftern die Mehrheit, erkennt das Finanzamt die Erhöhung aber nur für die Zeit nach der Vereinbarung an, nie rückwirkend. Ein Beschluss im Juni kann also zum Beispiel ab Juli gelten, aber nicht ab Januar.
Ist das Geschäftsführergehalt bei schwacher Ertragslage automatisch zu hoch?
Bei schwacher Ertragslage ist ein Geschäftsführergehalt am unteren Rand vergleichbarer Bezüge nicht automatisch unangemessen. Umgekehrt rechtfertigt ein Rekordjahr keine beliebig hohe Vergütung.
Wie lange vor dem Ruhestand muss eine Pensionszusage erteilt werden?
Eine Pensionszusage an den beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer sollte nach Auffassung der Verwaltung in der Regel mindestens zehn Jahre vor dem Ruhestand erteilt werden. Eine Zusage nach dem 60. Geburtstag sieht die Verwaltung als schädlich an, der Bundesfinanzhof wertet sie als starkes, aber widerlegbares Indiz. Finanzierst du die Zusage komplett aus deinem eigenen Gehalt, scheitert sie unter engen Voraussetzungen nicht allein an diesen Fristen.
Warum sind Sonntags- und Nachtzuschläge für Geschäftsführer problematisch?
Sonntags- und Nachtzuschläge passen nach Ansicht des Bundesfinanzhofs nicht zur Rolle eines Geschäftsführers, von dem erwartet wird, dass er seine Arbeit unabhängig von festen Arbeitszeiten erledigt. Das gilt auch, wenn du nicht die Mehrheit hältst. Ausnahmen setzen überzeugende betriebliche Gründe voraus, etwa wenn vergleichbare Führungskräfte im eigenen Unternehmen, die nicht Gesellschafter sind, dieselben Zuschläge bekommen.
Maßgeblich für Leistungsumfang und Preis ist ausschließlich die individuelle Vergütungsvereinbarung. Dieser Artikel beschreibt das typische Skalar-Modell und begründet keine Ansprüche.
